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首页 > VCP测评工具 > VCP测试类型包括什么?

      VCP测评包含价值观(Value),职业技能(Competency),潜力(Potential)三个主要维度,但问卷涵盖了以下不同类型的问题:

1.人格测验:用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。

2.职业兴趣测验:不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类,而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣测验可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。

3.职业价值观及动机测验:了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力,即“你要什么”。所谓动机是指由特定需要引起的,欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。而通过动机测验,可以了解个体的工作生活特点,从而找到激励他们积极性的依据和途径,并以此为依据安排相应的工作内容。

4.   职业能力测验考察个人的基本或特殊的能力素质, 如逻辑推理能力、口头表达能力,即“擅长什么”。

5.   职业性格测验考察个人与职业相关的性格特点,即“你是怎样的一个人”。

6.   职业发展评估测验主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。

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