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汇报对象:CEO 

下属:2人 

工作地点:北京 

年薪:30-40万 

HR& Admin管理 
 深入了解机构业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施 
 组织制定公司人力资源发展的各种规划,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作 
 塑造、维护、发展和传播企业文化 
 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 30% 
招聘 
 据业务发展及对人员的要求,提出人才开发需求,制定并推动实施人才开发计划 
 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作,明确招聘需求,提高招聘质量,降低员工离职率 25% 
工资 
 根据市场情况建立合理的薪酬体系 
 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,不断完善绩效管理体系 
 建立并完善薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审 20% 
培训 
 领导内部培训需求调研,根据各部门提出的培训需求寻找优秀的外部培训资源,并提供相关培训,并检查讲师培训质量和教学效果 
 根据新出台政策及相关需求提供相应的培训 
 根据公司需求开发相应的内训课程 10% 
员工活动 
 负责员工活动的设计及管理 
 负责统筹、组织员工活动 10% 
要求: 
1 本科以上学历 
2 5年以上全面管理经验 
3 英文流利 
4 擅长招聘,员工关系 

有意者请将简历发送到 jerry@jsmarthr.com

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