VCP测评是以美国职业指导专家霍兰德(John Holland)职业兴趣理论和美国心理学家卡特尔(R. B. Cattell)的分析心理学与人格理论为基础，并结合自2009年以来，北京各高校5000多名应届毕业生和5万名中国大陆各行业职场精英人才的试用样本研发的职业测评工具。测评针对职业应用，测评结果符合中国职场的实际情况，更适合中国用户的需要。

        VCP测评通过价值观（Value），职业技能（Competency），潜力（Potential）三个维度，通过测试对象在短时间内对四十项价值观，四十二项专业技能的排列选择，得出测试对象在工作环境中最关注的价值观，并且梳理出最擅长和最喜欢使用的核心技能，还能挖掘出被测评对象能够迅速提升的能力区间，并进行人岗匹配。

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